КАДРОВАЯ ПОЛИТИКАГруппы предприятий направлена на создание команды компетентных, квалифицированных и преданных делу работников, на преобразование их творческого и делового потенциала в движущую силу успеха предприятия и каждого его сотрудника.
ОАО «Челябинский завод «Теплоприбор» - это компания, осуществляющая социальные инвестиции.
Основные направления социальных инвестиций:
Корпоративные социальные программы;
Благотворительная деятельность;
Безопасность труда.
Корпоративные социальные программы
Комплекс социальных программ позволяет достичь целей компании и целей каждого сотрудника в отдельности.
«Конкурс профессионального мастерства» позволяет выявить лучших работников по профессии. Конкурс «Лучший специалист» выявляет элиту инженерно- технических кадров предприятия.
Корпоративные праздники:
«День Машиностроителя» - профессиональный праздник, который объединяет нас в команду единомышленников.
«Новый год» - Сплочение коллектива, помощь в построении взаимодействия, формирование позитивной атмосферы в коллективе.
3. Программа «Добровольного медицинского страхования» - забота о здоровье каждого сотрудника компании. В её рамках проходят ежегодные профосмотры, ФОГ, посещение врачей.
4. Предоставление автотранспорта для доставки сотрудников из отдаленных районов города.
5. Признание заслуг персонала с присвоением звания «Почётный ветеран завода «Теплоприбор», оказание материальной помощи. Поздравление ветеранов в День Победы.
6. Круглогодичное приобретение путёвок детям работников завода в оздоровительные лагеря.
7. Ежегодный праздник для детей- первоклашек сотрудников предприятия «Соберём ребёнка в школу».
8. Новогодняя ёлка с Дедом Морозом и Снегурочкой и новогодний подарок каждому ребенку сотрудников предприятия.
9. Поздравление сотрудников компании с юбилейными датами по достижению стажа .
10. Молодежь - стратегический резерв Группы предприятий, а проводимый на предприятии праздник «День Молодёжи ОАО «Теплоприбор» демонстрирует приверженность молодых специалистов целям компании.
11. Организация спортивных мероприятий - пропаганда здорового образа жизни, вовлечение сотрудников компании в соревновательный процесс.
